El AGEÍSMO se define como el acto de estereotipar y discriminar a personas o grupos en función de su edad.
Siguiendo el modelo de las prácticas perniciosas del sexismo y el racismo, la discriminación por edad se dirige principalmente contra las personas que han superado la juventud. En nuestro país, los más jóvenes los llaman seniors, oldies o thunders (un juego de la palabra filipina matanda o old).
El prejuicio contra los desafiados cronológicamente (el término políticamente correcto para los ancianos) se siente más en el lugar de trabajo.
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Para minimizar, si no poner fin, a esta práctica, el Congreso aprobó recientemente un proyecto de ley conocido como Ley contra la discriminación por edad en el empleo, que ahora está a la espera de la firma del presidente Aquino.Ayala Land consolida su huella en la próspera ciudad de Quezón Cloverleaf: la puerta de entrada al norte de Metro Manila Por qué las cifras de vacunación me hacen más optimista sobre el mercado de valores
La medida prohíbe la imposición de limitaciones de edad arbitrarias en el empleo y requiere un trato igual para todos los empleados y trabajadores, independientemente de su edad, en términos de compensación, beneficios y otras oportunidades relacionadas.
Es ilegal que un empleador imprima o publique en cualquier medio de comunicación, incluido Internet, cualquier aviso de publicidad relacionada con el empleo que sugiera preferencias, limitaciones, especificaciones y discriminación basada en la edad.
Exenciones
El proyecto de ley también prohíbe a un empleador exigir la declaración de edad o fecha de nacimiento durante el proceso de solicitud, rechazar cualquier solicitud de empleo debido a la edad de la persona y discriminar a una persona en los términos y condiciones de su empleo debido a la edad.
El objetivo principal del proyecto de ley es obligar a los empleadores a considerar las competencias y calificaciones del solicitante de empleo en lugar de su edad.
Este requisito se aplicará a todos los empleadores públicos y privados, incluidas las unidades del gobierno local, los contratistas laborales y las instituciones u organizaciones privadas sin fines de lucro.
Sin embargo, el proyecto de ley reconoce que hay casos en los que debe tenerse en cuenta la edad de una persona al determinar su calificación para el empleo o la permanencia en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, un empleador podrá imponer ciertos requisitos de edad si esa es una calificación ocupacional de buena fe que es razonablemente necesaria en el funcionamiento normal del negocio, o cuando la diferenciación se basa en factores razonables distintos de la edad.
Además, se permitirán limitaciones de edad si están de acuerdo con un sistema de antigüedad de buena fe que no tiene la intención de frustrar el propósito del proyecto de ley.
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Por último, la prohibición contra la discriminación no se aplicará si el propósito de la acción es cumplir con los términos y condiciones de un plan de jubilación de buena fe de un empleado o de un plan voluntario de jubilación anticipada que cumpla con los requisitos del Código Laboral.
Fechas de nacimiento
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Al igual que otras leyes laborales, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) deberá redactar las reglas y regulaciones necesarias para implementar los objetivos del proyecto de ley. Si se convierte en ley, la medida tendrá un impacto significativo en las prácticas de contratación y empleo de los empleadores y, por lo tanto, puede exigirles que realicen algunos ajustes en sus procesos.
Por un lado, la prohibición de exigir a los solicitantes de empleo que escriban su edad o fecha de nacimiento en sus formularios de solicitud podría plantear algunos problemas a los empleadores.
Tenga en cuenta que el Código de Trabajo no permite, por razones físicas o de salud, que se emplee a menores en determinados puestos de trabajo. Un empleador que, sin saberlo, emplea a un menor que no parece de su edad para un trabajo prohibido puede tener problemas si ese error se descubre más tarde o si sucede algo malo en el lugar de trabajo.
Además, si el empleador desea hacer una verificación de antecedentes de un solicitante con las autoridades policiales, la falta de información sobre su fecha de nacimiento podría dificultar el proceso, especialmente si otras personas tienen el mismo nombre.
Sin embargo, tarde o temprano, la edad o fecha de nacimiento del empleado tendría que ser revelada porque esa información es esencial en su registro en el Sistema de Seguridad Social o en el Sistema de Seguro de Servicio del Gobierno.
Consultas
Antes de emitir las reglas y regulaciones de implementación, el DOLE debe realizar consultas en profundidad con los empleadores que puedan verse afectados por la prohibición de la discriminación por edad.
Debe tomar en cuenta las diferencias en las condiciones de trabajo o empleo en las oficinas privadas y gubernamentales, más aún en las instituciones u organizaciones privadas sin fines de lucro que operan bajo reglas o procedimientos únicos debido a la naturaleza de sus objetivos.
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Al igual que la cuestión del sexismo, es probable que algunas costumbres y tradiciones sociales y culturales se vean afectadas o intervenidas al hacer de la edad o la madurez biológica de una persona un factor de aceptación para el trabajo o la continuación del empleo.
Deben entenderse sin perder el objetivo general de la medida legislativa.
Con suerte, cuando el proyecto de ley finalmente se promulgue y se promulguen sus reglas y regulaciones de implementación, no seguirá el camino de muchas otras leyes laborales que son largas en retórica y sustancia, pero que miserablemente se quedan cortas en su implementación.
Es triste que muchas de las leyes que tienen como objetivo proteger y promover los intereses de los trabajadores o empleados ordinarios creen falsas esperanzas y altas expectativas para el beneficiario previsto, solo para fallar más tarde.
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